Vocabulary - Vokabeln

Greenhouse Effect - Treibhauseffekt: Ein natürlich auftretender Prozess, bei dem Gase in der Atmosphäre die Sonnenenergie einfangen und die Wärmeabstrahlung von der Erdoberfläche zurück zur Erde reflektieren, was zu einer Erwärmung der Atmosphäre führt.
Carbon Footprint - CO2-Fußabdruck: Die Gesamtmenge an Treibhausgasemissionen, die direkt oder indirekt von einer Person, einer Organisation, einem Ereignis oder einem Produkt verursacht werden, gemessen in Einheiten von Kohlendioxid (CO2) oder anderen Treibhausgasen.
Global Warming - Globale Erwärmung: Der langfristige Anstieg der durchschnittlichen globalen Oberflächentemperatur der Erde, der hauptsächlich auf den anthropogenen Ausstoß von Treibhausgasen zurückzuführen ist, insbesondere Kohlendioxid (CO2), Methan (CH4) und Lachgas (N2O).
Climate Change - Klimawandel: Die langfristige Veränderung der statistischen Verteilung von Wettermustern über einen Zeitraum von Jahrzehnten oder länger, einschließlich Veränderungen in Temperatur, Niederschlag, Windmuster und anderen klimatischen Variablen.
Mitigation - Minderung: Die Bemühungen zur Reduzierung oder Verhinderung der menschlichen Aktivitäten, die den Klimawandel und seine Auswirkungen verstärken, einschließlich Maßnahmen zur Verringerung von Treibhausgasemissionen und zur Förderung nachhaltiger Praktiken.
Adaptation - Anpassung: Die Anpassung von Gesellschaften, Ökosystemen und Wirtschaftssystemen an die bereits unvermeidbaren Auswirkungen des Klimawandels, um die Schäden zu minimieren und die Resilienz gegenüber künftigen Veränderungen zu erhöhen.
Renewable Energy - Erneuerbare Energie: Energiequellen, die sich kontinuierlich erneuern und sich natürlicherweise innerhalb eines menschlichen Zeitrahmens regenerieren, wie Sonnenenergie, Windenergie, Wasserkraft, Geothermie und Biomasse, im Gegensatz zu fossilen Brennstoffen wie Kohle, Öl und Gas.
Climate Action - Klimaschutzmaßnahmen: Politische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und zur Reduzierung seiner negativen Auswirkungen, einschließlich Gesetzen, Vorschriften, Investitionen in saubere Energie und nachhaltige Praktiken.
Climate Resilience - Klimaresilienz: Die Fähigkeit von Ökosystemen, Gemeinschaften und Infrastrukturen, sich an veränderte klimatische Bedingungen anzupassen, Schocks und Stressoren zu bewältigen und ihre Funktionsfähigkeit, Stabilität und Vielfalt aufrechtzuerhalten oder zu verbessern.
Paris Agreement - Pariser Abkommen: Ein internationales Abkommen der Vereinten Nationen, das 2015 von fast allen Ländern der Welt unterzeichnet wurde und das Ziel hat, den globalen Temperaturanstieg auf deutlich unter 2°C über dem vorindustriellen Niveau zu begrenzen, indem die Treibhausgasemissionen reduziert werden und die Anpassung an den Klimawandel gefördert wird.
Climate Justice - Klimagerechtigkeit: Die Anerkennung, dass der Klimawandel unverhältnismäßig von den ärmsten und am wenigsten entwickelten Ländern sowie von benachteiligten Gemeinschaften und zukünftigen Generationen verursacht und betroffen ist, und die Forderung nach fairen und gerechten Lösungen, die die Beteiligung, die Verantwortlichkeit und die Solidarität aller beteiligten Parteien berücksichtigen.

Umweltschutz

Umweltschutz

Environmental Conservation - Umweltschutz: Der Schutz, die Erhaltung und die nachhaltige Nutzung der natürlichen Ressourcen und Ökosysteme der Erde zum Wohle zukünftiger Generationen, einschließlich Maßnahmen zum Schutz von Wasser, Luft, Boden, Flora und Fauna.
Biodiversity Conservation - Artenschutz: Die Erhaltung und Förderung der Vielfalt des Lebens auf der Erde, einschließlich der genetischen Vielfalt innerhalb von Arten, der Vielfalt der Arten selbst und der Vielfalt der Lebensräume, um Ökosysteme widerstandsfähiger gegenüber Störungen und Veränderungen zu machen.
Sustainable Development - Nachhaltige Entwicklung: Die Entwicklung, die die Bedürfnisse der heutigen Generationen befriedigt, ohne die Fähigkeit zukünftiger Generationen zu beeinträchtigen, ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedigen, indem sie umweltverträgliche, sozial gerechte und wirtschaftlich lebensfähige Lösungen fördert.
Pollution Control - Umweltverschmutzungskontrolle: Die Bemühungen zur Reduzierung, Verhinderung und Bekämpfung von Umweltverschmutzung und Schadstoffemissionen, einschließlich Maßnahmen zur Luftreinhaltung, Wasseraufbereitung, Abfallentsorgung und Lärmminderung.
Renewable Energy - Erneuerbare Energien: Energiequellen, die sich kontinuierlich erneuern und sich natürlicherweise innerhalb eines menschlichen Zeitrahmens regenerieren, wie Sonnenenergie, Windenergie, Wasserkraft, Geothermie und Biomasse, im Gegensatz zu fossilen Brennstoffen wie Kohle, Öl und Gas.
Waste Management - Abfallwirtschaft: Die Organisation, Steuerung und Überwachung von Abfallströmen, einschließlich Abfallvermeidung, -minimierung, -recycling, -wiederverwendung und -entsorgung, um Umweltbelastungen zu reduzieren und natürliche Ressourcen zu schonen.
Sustainable Agriculture - Nachhaltige Landwirtschaft: Landwirtschaftliche Praktiken und Systeme, die die Bodenfruchtbarkeit erhalten, die Umweltbelastung minimieren, die Biodiversität fördern, den Einsatz von Pestiziden und Düngemitteln reduzieren und langfristig die Ernährungssicherheit gewährleisten.
Conservation Biology - Naturschutzbiologie: Die wissenschaftliche Disziplin, die sich mit dem Schutz, der Erhaltung und der Wiederherstellung der biologischen Vielfalt und der natürlichen Lebensräume befasst, indem sie ökologische Prinzipien, genetische Analysen und Artenschutzstrategien anwendet.
Environmental Education - Umweltbildung: Die Vermittlung von Wissen, Fähigkeiten, Werten und Einstellungen, die es den Menschen ermöglichen, sich bewusst zu werden, zu verstehen und verantwortungsbewusst auf Umweltfragen zu reagieren, um positive Veränderungen zu bewirken.
Climate Action - Klimaschutzmaßnahmen: Politische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und zur Reduzierung seiner negativen Auswirkungen, einschließlich Gesetzen, Vorschriften, Investitionen in saubere Energie und nachhaltige Praktiken.
Community Engagement - Gemeinschaftsbeteiligung: Die Beteiligung von Gemeinschaften, Organisationen und Einzelpersonen an Umweltschutzprojekten und -initiativen auf lokaler, regionaler oder globaler Ebene, um Umweltprobleme gemeinsam anzugehen und Lösungen zu finden.
Marine Conservation - Meeresschutz: Der Schutz und die nachhaltige Nutzung der Ozeane, Meere und Küstenökosysteme, um die marine Biodiversität zu bewahren, die Fischbestände zu erhalten, die Verschmutzung zu reduzieren und die ökologische Integrität der Meeresumwelt zu schützen.
Ecotourism - Ökotourismus: Eine nachhaltige Form des Tourismus, die natürliche Umgebungen schützt und respektiert, lokale Gemeinschaften einbezieht, umweltfreundliche Praktiken fördert und Bildung über Umweltfragen und Naturschutz bietet.
Corporate Social Responsibility - Unternehmerische Sozialverantwortung: Die Verpflichtung von Unternehmen, Verantwortung für ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Umwelt zu übernehmen, indem sie ethische Geschäftspraktiken, Umweltschutzmaßnahmen, soziale Investitionen und transparente Berichterstattung fördern.

Gegen Diskriminierung

Gegen Diskriminierung

Equality - Gleichberechtigung: Das Prinzip der Gleichstellung aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen Merkmalen, um gleiche Rechte, Chancen und Behandlung zu gewährleisten.
Diversity - Vielfalt: Die Anerkennung und Wertschätzung der unterschiedlichen Merkmale, Eigenschaften, Perspektiven und Hintergründe von Menschen in einer Gesellschaft oder Organisation, einschließlich ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Kultur, Sprache, Alter, Religion, sexuellen Orientierung, Geschlecht und Behinderung.
Inclusion - Inklusion: Die Schaffung eines Umfelds, das die volle Teilnahme, Beteiligung und Zugehörigkeit aller Personen fördert, unabhängig von ihren Unterschieden, indem Barrieren abgebaut, Räume geschaffen und Prozesse angepasst werden, um die Vielfalt zu unterstützen und sicherzustellen, dass alle gehört und respektiert werden.
Human Rights - Menschenrechte: Grundlegende Rechte und Freiheiten, die allen Menschen unabhängig von ihrer Nationalität, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Behinderung oder anderen Merkmalen zustehen, einschließlich des Rechts auf Leben, Freiheit, Gleichheit, Meinungsfreiheit, Bildung und Arbeit.
Social Justice - Soziale Gerechtigkeit: Das Streben nach Fairness, Gleichheit und Gerechtigkeit in sozialen, wirtschaftlichen und politischen Belangen, um Ungleichheiten, Benachteiligungen und Unterdrückung zu bekämpfen und allen Mitgliedern der Gesellschaft gleiche Rechte und Chancen zu gewähren.
Anti-Discrimination Laws - Antidiskriminierungsgesetze: Gesetzliche Bestimmungen und Vorschriften, die diskriminierende Handlungen aufgrund von Merkmalen wie Rasse, Geschlecht, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter verbieten und den Opfern rechtliche Schutzmaßnahmen und Mittel zur Verfügung stellen, um ihre Rechte zu verteidigen.
Empowerment - Ermächtigung: Die Stärkung und Befähigung von Einzelpersonen oder Gruppen, ihre Stimme zu erheben, Entscheidungen zu treffen, sich für ihre Rechte einzusetzen und positive Veränderungen in ihrem Leben, ihrer Gemeinschaft oder Gesellschaft herbeizuführen, um Diskriminierung und Ungleichheit zu überwinden.
Allyship - Solidarität: Die Unterstützung und Verbündung mit marginalisierten oder diskriminierten Gruppen, indem man sich aktiv für ihre Rechte, Interessen und Wohlergehen einsetzt, Privilegien erkennt und nutzt, um Veränderungen herbeizuführen, und sich gegen Ungerechtigkeiten und Vorurteile einsetzt.
Education and Awareness - Bildung und Aufklärung: Die Förderung von Wissen, Verständnis und Sensibilität gegenüber den Themen Diskriminierung, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion durch Schulung, Aufklärungskampagnen, öffentliche Diskussionen und die Integration dieser Themen in Lehrpläne, Medien und öffentliche Debatten.
Community Engagement - Gemeindebeteiligung: Die aktive Beteiligung und Zusammenarbeit von Einzelpersonen, Gruppen, Organisationen und Regierungen auf lokaler, nationaler und globaler Ebene, um Diskriminierung zu bekämpfen, Gemeinschaften zu stärken und inklusive und gerechte Gesellschaften aufzubauen.
Intersectionality - Intersektionalität: Das Konzept, dass Diskriminierungserfahrungen und -identitäten aufgrund von verschiedenen Merkmalen und Zugehörigkeiten, wie beispielsweise Rasse, Geschlecht, Klasse, sexuelle Orientierung, Behinderung und Religion, miteinander verflochten sind und sich gegenseitig verstärken können, was zu komplexen Formen von Ungleichheit und Unterdrückung führt.

Englische Geschichte

Englische Geschichte

Prehistoric Britain - Vorgeschichtliches Großbritannien: Die Zeitperiode in der Geschichte Britanniens vor der schriftlichen Aufzeichnung, die von der Ankunft der ersten Menschen bis zur römischen Eroberung im Jahr 43 n. Chr. reicht.
Roman Britain - Römisches Britannien: Die Periode der britischen Geschichte, in der Britannien Teil des Römischen Reiches war, von der römischen Eroberung im Jahr 43 n. Chr. bis zum Abzug der Römer im 5. Jahrhundert n. Chr.
Anglo-Saxon England - Angelsächsisches England: Die Zeitperiode in der Geschichte Englands nach dem Abzug der Römer bis zur normannischen Eroberung im Jahr 1066, gekennzeichnet durch die Besiedlung und Herrschaft der Angelsachsen.
Norman Conquest - Normannische Eroberung: Die Invasion und Eroberung Englands durch Herzog Wilhelm II. von der Normandie im Jahr 1066, die zur Etablierung der normannischen Herrschaft in England und zur Umgestaltung der englischen Gesellschaft, Regierung und Kultur führte.
Medieval England - Mittelalterliches England: Die Periode der englischen Geschichte, die von der normannischen Eroberung im Jahr 1066 bis zur Tudor-Dynastie im 15. Jahrhundert reicht, gekennzeichnet durch feudale Herrschaft, den Aufstieg des englischen Adels und die Entwicklung der englischen Rechts- und Verwaltungssysteme.
Tudor England - Tudor-England: Die Periode der englischen Geschichte, die von der Herrschaft der Tudor-Dynastie im 15. bis 16. Jahrhundert geprägt war, einschließlich der Herrschaft von Königen wie Heinrich VII., Heinrich VIII., Eduard VI., Maria I. und Elisabeth I., sowie der protestantischen Reformation und der englischen Renaissance.
Stuart England - Stuart-England: Die Periode der englischen Geschichte, die von der Herrschaft der Stuart-Dynastie im 17. Jahrhundert geprägt war, einschließlich der Bürgerkriege, der Glorreichen Revolution, der Einführung des parlamentarischen Systems und der Ausweitung des Britischen Empire.
Georgian England - Georgisches England: Die Periode der englischen Geschichte, die von der Herrschaft der Könige aus dem Haus Hannover im 18. Jahrhundert geprägt war, einschließlich der industriellen Revolution, der Aufklärung, der Kolonialisierung und der politischen und sozialen Reformen.
Victorian England - Viktorianisches England: Die Periode der englischen Geschichte, die von der Herrschaft von Königin Victoria im 19. Jahrhundert geprägt war, gekennzeichnet durch das Wachstum des britischen Empire, die industrielle Expansion, soziale Veränderungen, kulturelle Blüte und technologische Fortschritte.
Modern England - Modernes England: Die Periode der englischen Geschichte seit dem 20. Jahrhundert bis heute, gekennzeichnet durch die Dekolonisierung, den Aufstieg des Wohlfahrtsstaates, die europäische Integration, soziale Reformen, wirtschaftliche Transformationen und kulturelle Entwicklungen.
Monarchy - Monarchie: Das politische System, in dem ein König oder eine Königin das Staatsoberhaupt ist und die königliche Familie die oberste Autorität im Land darstellt, obwohl ihre Macht in modernen Zeiten oft durch demokratische Institutionen begrenzt ist.
Parliament - Parlament: Das gesetzgebende Organ des Vereinigten Königreichs, bestehend aus zwei Kammern - dem House of Commons und dem House of Lords -, das Gesetze verabschiedet, politische Entscheidungen trifft und die Regierung überwacht.

Berufliche Fähigkeiten und Qualifikationen

Berufliche Fähigkeiten und Qualifikationen

Technical Skills - Technische Fähigkeiten: Spezifische Fertigkeiten und Kenntnisse, die für einen bestimmten Beruf oder eine Tätigkeit erforderlich sind, wie z. B. Programmierung, Maschinenbedienung oder technische Zeichnung.
Analytical Skills - Analytische Fähigkeiten: Die Fähigkeit, komplexe Probleme zu verstehen, zu zerlegen und Lösungen zu entwickeln, indem man Informationen sammelt, analysiert und Schlussfolgerungen zieht.
Problem-Solving Skills - Problemlösungsfähigkeiten: Die Fähigkeit, effektiv Herausforderungen zu identifizieren, alternative Lösungen zu bewerten und Entscheidungen zu treffen, um Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen.
Language Proficiency - Sprachkenntnisse: Die Fähigkeit, eine Sprache zu verstehen, zu sprechen, zu lesen und zu schreiben. Dies kann die Beherrschung von Fremdsprachen sowie die Fähigkeit, technisches oder fachspezifisches Vokabular zu verwenden, umfassen.
Certifications - Zertifizierungen: Offizielle Dokumente oder Nachweise, die bestätigen, dass eine Person über bestimmte Fähigkeiten, Kenntnisse oder Qualifikationen verfügt, die für einen bestimmten Beruf oder eine bestimmte Branche relevant sind.

Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess

Job Search - Jobsuche: Die Aktivitäten, die eine Person unternimmt, um eine geeignete Arbeitsstelle zu finden, einschließlich der Suche nach Stellenangeboten, der Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern und der Bewerbung auf offene Stellen.
Job Interview - Vorstellungsgespräch: Ein Treffen zwischen einem Arbeitgeber und einem Bewerber, bei dem der Arbeitgeber den Bewerber überprüft, um festzustellen, ob er für die offene Stelle geeignet ist, und der Bewerber die Gelegenheit hat, Fragen zu stellen und mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren.
Reference - Referenz: Eine Person, die von einem Bewerber oder Arbeitnehmer als Informationsquelle angegeben wird, um Auskunft über seine berufliche Leistung, Charakter oder Eignung für eine bestimmte Stelle zu geben.
Salary Negotiation - Gehaltsverhandlung: Der Prozess, bei dem ein Bewerber oder Mitarbeiter mit einem potenziellen Arbeitgeber oder aktuellen Arbeitgeber über die Vergütung und andere Arbeitsbedingungen verhandelt, bevor er einen Arbeitsvertrag unterzeichnet.
Job Offer - Stellenangebot: Eine formelle schriftliche Mitteilung eines Arbeitgebers an einen Bewerber, in der ihm eine Arbeitsstelle angeboten wird, einschließlich der Bedingungen, des Gehalts, der Position und anderer relevanter Details.

Arbeitsumfeld und Unternehmen

Arbeitsumfeld und Unternehmen

Work Environment - Arbeitsumgebung: Die physischen, sozialen und organisatorischen Bedingungen am Arbeitsplatz, die das Arbeitsklima, die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und die Produktivität beeinflussen können.
Company Policies - Unternehmensrichtlinien: Regeln, Verfahren und Verhaltensnormen, die von einem Unternehmen festgelegt werden, um das Verhalten der Mitarbeiter zu leiten und die Organisation zu lenken, einschließlich Richtlinien zu Leistung, Verhalten, Ethik und Sicherheit.
Professional Development - Berufliche Weiterentwicklung: Aktivitäten und Programme, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten eines Mitarbeiters zu verbessern, um seine berufliche Laufbahn voranzutreiben und seine Leistung am Arbeitsplatz zu steigern.
Employee Benefits - Mitarbeiterleistungen: Zusätzliche Leistungen, die von einem Arbeitgeber neben dem Grundgehalt angeboten werden, wie z. B. Krankenversicherung, Rentenpläne, Urlaubstage, Mitarbeitervergünstigungen und andere Anreize.
Performance Evaluation - Leistungsbeurteilung: Ein strukturierter Prozess, bei dem die Leistung eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz bewertet und bewertet wird, oft mit dem Ziel, Feedback zu geben, die Leistung zu verbessern und die Karriereentwicklung zu unterstützen.

Berufliche Entwicklung

Berufliche Entwicklung

Career Path - Karriereweg: Die Abfolge von Stellen oder Rollen, die eine Person in ihrer beruflichen Laufbahn durchläuft, sowie die möglichen Fortschritte, Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer Organisation oder Branche.
Mentorship - Mentoring: Eine Beziehung, bei der eine erfahrene oder sachkundige Person (Mentor) einem weniger erfahrenen oder erfahrenen Einzelperson (Mentee) Unterstützung, Anleitung, Ratschläge und Coaching bietet, um dessen berufliche Entwicklung zu fördern.
Job Satisfaction - Arbeitszufriedenheit: Die subjektive Bewertung oder Wahrnehmung eines Mitarbeiters über seine Arbeit, die sich auf die Freude, Erfüllung und Zufriedenheit bezieht, die er aus seiner beruflichen Tätigkeit und seinem Arbeitsumfeld gewinnt.
Work-Life Balance - Work-Life-Balance: Ein Gleichgewicht zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Bedürfnissen, Interessen und Verpflichtungen, das es einem Mitarbeiter ermöglicht, sowohl im Beruf als auch im Privatleben erfolgreich zu sein, ohne dass eines zum Nachteil des anderen leidet.
Professional Growth - Berufliches Wachstum: Die kontinuierliche Entwicklung, Verbesserung und Ausweitung der Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Netzwerke eines Mitarbeiters im Laufe seiner beruflichen Laufbahn.

Branchenspezifisches Vokabular

Branchenspezifisches Vokabular

Engineering - Ingenieurwesen: Spezifisches Vokabular und Begriffe, die in der Ingenieurbranche verwendet werden, einschließlich technischer Konzepte, Verfahren, Materialien und Werkzeuge.
Hospitality - Gastgewerbe: Begriffe und Phrasen, die in der Hotel- und Gastronomiebranche verwendet werden, einschließlich Bezeichnungen für verschiedene Arten von Unterkünften, Speisen und Getränken, Serviceleistungen und Managementpraktiken.
Retail - Einzelhandel: Vokabular und Ausdrücke, die im Einzelhandel verwendet werden, um Produkte, Geschäftstypen, Vertriebskanäle, Kundeninteraktionen und Verkaufsstrategien zu beschreiben.
Education - Bildung: Begriffe und Terminologie, die im Bildungsbereich verwendet werden, einschließlich Pädagogik, Unterrichtsmethoden, Lernziele, Bildungsstandards und akademische Programme.
Legal - Recht: Spezifische Begriffe und Phrasen, die im juristischen Bereich verwendet werden, einschließlich Rechtsgrundlagen, Verfahren, Gerichtsverfahren, Vertragsbedingungen und Rechtssprache.

Business English

Business English

Business Correspondence - Geschäftskorrespondenz: Schriftliche Kommunikation in geschäftlichen Angelegenheiten, einschließlich E-Mails, Briefen, Memos, Berichten und anderen Dokumenten, die formell und professionell verfasst sind.
Meeting Etiquette - Meeting-Etikette: Die Regeln, Verhaltensweisen und Normen, die bei Geschäftsbesprechungen und -sitzungen befolgt werden sollten, einschließlich der Vorbereitung, Teilnahme, Präsentation und Interaktion mit Kollegen.
Client Relations - Kundenbeziehungen: Die Interaktionen, Kommunikation und Beziehungen zwischen einem Unternehmen und seinen Kunden, einschließlich Kundenbetreuung, Kundenbindung, Beschwerdemanagement und Kundenzufriedenheit.
Business Ethics - Geschäftsethik: Die moralischen Grundsätze, Werte und Standards, die das Verhalten und die Entscheidungen eines Unternehmens oder seiner Mitarbeiter in geschäftlichen Angelegenheiten leiten, einschließlich Integrität, Fairness, Verantwortung und Transparenz.
Corporate Culture - Unternehmenskultur: Die gemeinsamen Werte, Überzeugungen, Normen, Traditionen und Verhaltensweisen, die die Identität, Atmosphäre und Arbeitsweise eines Unternehmens prägen und seine Mitarbeiter beeinflussen.