Vocabulary - Vokabeln: Unterschied zwischen den Versionen

Technical Skills - Technische Fähigkeiten: Spezifische Fertigkeiten und Kenntnisse, die für einen bestimmten Beruf oder eine Tätigkeit erforderlich sind, wie z. B. Programmierung, Maschinenbedienung oder technische Zeichnung.
Analytical Skills - Analytische Fähigkeiten: Die Fähigkeit, komplexe Probleme zu verstehen, zu zerlegen und Lösungen zu entwickeln, indem man Informationen sammelt, analysiert und Schlussfolgerungen zieht.
Problem-Solving Skills - Problemlösungsfähigkeiten: Die Fähigkeit, effektiv Herausforderungen zu identifizieren, alternative Lösungen zu bewerten und Entscheidungen zu treffen, um Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen.
Language Proficiency - Sprachkenntnisse: Die Fähigkeit, eine Sprache zu verstehen, zu sprechen, zu lesen und zu schreiben. Dies kann die Beherrschung von Fremdsprachen sowie die Fähigkeit, technisches oder fachspezifisches Vokabular zu verwenden, umfassen.
Certifications - Zertifizierungen: Offizielle Dokumente oder Nachweise, die bestätigen, dass eine Person über bestimmte Fähigkeiten, Kenntnisse oder Qualifikationen verfügt, die für einen bestimmten Beruf oder eine bestimmte Branche relevant sind.

Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess

Job Search - Jobsuche: Die Aktivitäten, die eine Person unternimmt, um eine geeignete Arbeitsstelle zu finden, einschließlich der Suche nach Stellenangeboten, der Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern und der Bewerbung auf offene Stellen.
Job Interview - Vorstellungsgespräch: Ein Treffen zwischen einem Arbeitgeber und einem Bewerber, bei dem der Arbeitgeber den Bewerber überprüft, um festzustellen, ob er für die offene Stelle geeignet ist, und der Bewerber die Gelegenheit hat, Fragen zu stellen und mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren.
Reference - Referenz: Eine Person, die von einem Bewerber oder Arbeitnehmer als Informationsquelle angegeben wird, um Auskunft über seine berufliche Leistung, Charakter oder Eignung für eine bestimmte Stelle zu geben.
Salary Negotiation - Gehaltsverhandlung: Der Prozess, bei dem ein Bewerber oder Mitarbeiter mit einem potenziellen Arbeitgeber oder aktuellen Arbeitgeber über die Vergütung und andere Arbeitsbedingungen verhandelt, bevor er einen Arbeitsvertrag unterzeichnet.
Job Offer - Stellenangebot: Eine formelle schriftliche Mitteilung eines Arbeitgebers an einen Bewerber, in der ihm eine Arbeitsstelle angeboten wird, einschließlich der Bedingungen, des Gehalts, der Position und anderer relevanter Details.

Arbeitsumfeld und Unternehmen

Arbeitsumfeld und Unternehmen

Work Environment - Arbeitsumgebung: Die physischen, sozialen und organisatorischen Bedingungen am Arbeitsplatz, die das Arbeitsklima, die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und die Produktivität beeinflussen können.
Company Policies - Unternehmensrichtlinien: Regeln, Verfahren und Verhaltensnormen, die von einem Unternehmen festgelegt werden, um das Verhalten der Mitarbeiter zu leiten und die Organisation zu lenken, einschließlich Richtlinien zu Leistung, Verhalten, Ethik und Sicherheit.
Professional Development - Berufliche Weiterentwicklung: Aktivitäten und Programme, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten eines Mitarbeiters zu verbessern, um seine berufliche Laufbahn voranzutreiben und seine Leistung am Arbeitsplatz zu steigern.
Employee Benefits - Mitarbeiterleistungen: Zusätzliche Leistungen, die von einem Arbeitgeber neben dem Grundgehalt angeboten werden, wie z. B. Krankenversicherung, Rentenpläne, Urlaubstage, Mitarbeitervergünstigungen und andere Anreize.
Performance Evaluation - Leistungsbeurteilung: Ein strukturierter Prozess, bei dem die Leistung eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz bewertet und bewertet wird, oft mit dem Ziel, Feedback zu geben, die Leistung zu verbessern und die Karriereentwicklung zu unterstützen.

Berufliche Entwicklung

Berufliche Entwicklung

Career Path - Karriereweg: Die Abfolge von Stellen oder Rollen, die eine Person in ihrer beruflichen Laufbahn durchläuft, sowie die möglichen Fortschritte, Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer Organisation oder Branche.
Mentorship - Mentoring: Eine Beziehung, bei der eine erfahrene oder sachkundige Person (Mentor) einem weniger erfahrenen oder erfahrenen Einzelperson (Mentee) Unterstützung, Anleitung, Ratschläge und Coaching bietet, um dessen berufliche Entwicklung zu fördern.
Job Satisfaction - Arbeitszufriedenheit: Die subjektive Bewertung oder Wahrnehmung eines Mitarbeiters über seine Arbeit, die sich auf die Freude, Erfüllung und Zufriedenheit bezieht, die er aus seiner beruflichen Tätigkeit und seinem Arbeitsumfeld gewinnt.
Work-Life Balance - Work-Life-Balance: Ein Gleichgewicht zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Bedürfnissen, Interessen und Verpflichtungen, das es einem Mitarbeiter ermöglicht, sowohl im Beruf als auch im Privatleben erfolgreich zu sein, ohne dass eines zum Nachteil des anderen leidet.
Professional Growth - Berufliches Wachstum: Die kontinuierliche Entwicklung, Verbesserung und Ausweitung der Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Netzwerke eines Mitarbeiters im Laufe seiner beruflichen Laufbahn.

Branchenspezifisches Vokabular

Branchenspezifisches Vokabular

Engineering - Ingenieurwesen: Spezifisches Vokabular und Begriffe, die in der Ingenieurbranche verwendet werden, einschließlich technischer Konzepte, Verfahren, Materialien und Werkzeuge.
Hospitality - Gastgewerbe: Begriffe und Phrasen, die in der Hotel- und Gastronomiebranche verwendet werden, einschließlich Bezeichnungen für verschiedene Arten von Unterkünften, Speisen und Getränken, Serviceleistungen und Managementpraktiken.
Retail - Einzelhandel: Vokabular und Ausdrücke, die im Einzelhandel verwendet werden, um Produkte, Geschäftstypen, Vertriebskanäle, Kundeninteraktionen und Verkaufsstrategien zu beschreiben.
Education - Bildung: Begriffe und Terminologie, die im Bildungsbereich verwendet werden, einschließlich Pädagogik, Unterrichtsmethoden, Lernziele, Bildungsstandards und akademische Programme.
Legal - Recht: Spezifische Begriffe und Phrasen, die im juristischen Bereich verwendet werden, einschließlich Rechtsgrundlagen, Verfahren, Gerichtsverfahren, Vertragsbedingungen und Rechtssprache.

Business English

Business English

Business Correspondence - Geschäftskorrespondenz: Schriftliche Kommunikation in geschäftlichen Angelegenheiten, einschließlich E-Mails, Briefen, Memos, Berichten und anderen Dokumenten, die formell und professionell verfasst sind.
Meeting Etiquette - Meeting-Etikette: Die Regeln, Verhaltensweisen und Normen, die bei Geschäftsbesprechungen und -sitzungen befolgt werden sollten, einschließlich der Vorbereitung, Teilnahme, Präsentation und Interaktion mit Kollegen.
Client Relations - Kundenbeziehungen: Die Interaktionen, Kommunikation und Beziehungen zwischen einem Unternehmen und seinen Kunden, einschließlich Kundenbetreuung, Kundenbindung, Beschwerdemanagement und Kundenzufriedenheit.
Business Ethics - Geschäftsethik: Die moralischen Grundsätze, Werte und Standards, die das Verhalten und die Entscheidungen eines Unternehmens oder seiner Mitarbeiter in geschäftlichen Angelegenheiten leiten, einschließlich Integrität, Fairness, Verantwortung und Transparenz.
Corporate Culture - Unternehmenskultur: Die gemeinsamen Werte, Überzeugungen, Normen, Traditionen und Verhaltensweisen, die die Identität, Atmosphäre und Arbeitsweise eines Unternehmens prägen und seine Mitarbeiter beeinflussen.

Themen zum Englischlernen / Topics for Learning English

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 {{o}} [[Language Proficiency - Sprachkenntnisse]]: Die Fähigkeit, eine Sprache zu verstehen, zu sprechen, zu lesen und zu schreiben. Dies kann die Beherrschung von Fremdsprachen sowie die Fähigkeit, technisches oder fachspezifisches Vokabular zu verwenden, umfassen.
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 == Bewerbungsprozess ==
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 == Arbeitsumfeld und Unternehmen ==
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 {{o}} [[Employee Benefits - Mitarbeiterleistungen]]: Zusätzliche Leistungen, die von einem Arbeitgeber neben dem Grundgehalt angeboten werden, wie z. B. Krankenversicherung, Rentenpläne, Urlaubstage, Mitarbeitervergünstigungen und andere Anreize.
 {{o}} [[Performance Evaluation - Leistungsbeurteilung]]: Ein strukturierter Prozess, bei dem die Leistung eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz bewertet und bewertet wird, oft mit dem Ziel, Feedback zu geben, die Leistung zu verbessern und die Karriereentwicklung zu unterstützen.
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 == Berufliche Entwicklung ==
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 {{o}} [[Work-Life Balance - Work-Life-Balance]]: Ein Gleichgewicht zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Bedürfnissen, Interessen und Verpflichtungen, das es einem Mitarbeiter ermöglicht, sowohl im Beruf als auch im Privatleben erfolgreich zu sein, ohne dass eines zum Nachteil des anderen leidet.
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 {{o}} [[Education - Bildung]]: Begriffe und Terminologie, die im Bildungsbereich verwendet werden, einschließlich Pädagogik, Unterrichtsmethoden, Lernziele, Bildungsstandards und akademische Programme.
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 == Themen zum Englischlernen / Topics for Learning English ==