12. Januar
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Jeder Mensch ist Kunst? Sind diese Menschen Kunst? Geboren am 12. Januar
Jeder Mensch ist Kunst
Bücher
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Jeder Mensch ist Kunst >> Texte
„Ich selbst bin in diesem Augenblick das Kunstwerk. Das heißt, es soll doch dahin kommen, dass der Mensch selbst das Kunstwerk wird.“
Mit der Selbstausstellung "Jeder Mensch ist Kunst. Fleisch ist Kunst." setzt die Joblin Factory vor allem mit "Memento Multiples" ein Thema bildnerisch um, das bereits von Joseph Beuys, Wolf Vostell und einigen anderen Künstlern angerissen, aber nie fortgesetzt oder künstlerisch verwirklicht wurde. Bislang blieb die Idee des Menschen als Kunst nur in der Kunsttheorie eine Entwicklungsoption. Der Mensch-An-Sich war nie Kunst. Durch das Erkennen eines Menschen als Kunst formt sich unser Geist. Der geformte Geist ist keine soziale, sondern eine private Plastik. Die Joblin Factory sieht sich als einzig wahre Nachfolger von Beuys. Im Folgenden geben Informationen zu Künstlern, Materialien, Publikationen und Ausstellungsbeispiele einen Einblick in die Arbeit der Künstlergemeinschaft. "Jeder Mensch ist Kunst" ist eine Publikationsreihe, welche den Themenkomplex "Mensch als Kunst" und "Fleisch-Kunst" beleuchtet:
Ausstellungsobjekte >> Memento Multiples
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Theoretisches Fundament: Du bist Kunst - Beuys und die Unmöglichkeit des Menschen keine Kunst zu sein
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"Jeder Mensch ist ein Kunstwerk." Das behaupten sowohl Joseph Beuys, als auch Wolf Vostell. Mit dieser These setzen sich die Autoren von "Jeder Mensch ist Kunst. Du bist Kunst." auseinander. LESEPROBE: Sie sind Kunst. Jedenfalls können Sie es sein, wenn Sie eine Aussage von Joseph Beuys ernst nehmen, die in einem TV-Talk entstand. Beuys antwortet am 27.01.1983 in einer Live-Sendung des Österreichischen Rundfunks (ORF), im „Club 2“ mit dem Thema „Kunst oder Schwindel“ nach ca. 47 Minuten auf die per Telefon geäußerte Publikumsfrage, wann er seinen Hut abnehmen würde, mit diesen Worten: „Ich selbst bin in diesem Augenblick das Kunstwerk. Das heißt, es soll doch dahin kommen, dass der Mensch selbst das Kunstwerk wird.“ (Beuys, 1983, Min. 47:16) ZUSAMMENFASSUNG: "Jeder Mensch ist Kunst. Du bist Kunst." >>
Praktische Umsetzung: Fleisch ist Kunst
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Die Gegenwart des toten Fleisches macht die Gegenwart des lebendigen Fleisches bewusst. In "Jeder Mensch ist Kunst. Fleisch ist Kunst." geht es um die künstlerische Umsetzung des Axioms "Der Mensch-An-Sich kann nicht nicht Kunst sein." LESEPROBE: Sie und Ihre Galerie-Besucher sind Kunst. (...) Für Ben Vautier war alles Kunst, was man signieren konnte. Er signierte in den 1960ern auch sich selbst. Der selbsternannter „Totalkünstler“ Timm Ulrichs erklärte sich 1961 zum ersten lebenden Kunstwerk. 1969 bildet mit „The Singing Sculpture“ den Auftakt zur „Living Sculputure“, einer Selbsternennung zur Kunst von Gilbert & George. Joseph Beuys, Wolf Vostell und Johannes Stüttgen behaupten "Jeder Mensch ist ein Kunstwerk." Die Joblin Factory setzt sich seit Jahren mit dieser Betrachtungsweise des Menschen als Kunst theoretisch in Publikationen und in künstlerischen Arbeiten auseinander. Mit „Jeder Mensch ist Kunst. Fleisch ist Kunst.“ stellt die Joblin Factory einen Ausstellungskatalog für Galerien vor. Galeristen können aus vier Kategorien Werke zu einer klassischen Ausstellung oder zu einem Multiple-Shop kombinieren.
Inhalt
- Jeder Mensch ist Kunst. Multiple Shop: Die Joblin Factory verwandelt Ihre Galerie in einen Shop für signierte Multiples und ausgewählte Kunstwerke. Gründe für einen Galerie-Shop, die Zielgruppe und eine Auswahl an Multiples finden Sie in Kapitel 1.
- Jack Joblin Lachskunst Originalarbeiten: Klassische Ausstellung mit Lachsgegenständen und Bildern aus Lachs. Nicht alle aufgeführten Werke der letzten 25 Jahre sind noch in dem abgelichteten Zustand vorhanden.
- Bob Joblin Series: Die Ausstellungsoptionen in diesem Bereich erstrecken sich über Malerei, Bücher, Dosen, Lachs, Foto, Automaten, Dokumentationen der Herstellung und des Fleischverfalls und digitaler Kunst. Die Arbeiten lassen sich auch gut mit den Shop-Multiples kombinieren.
- Joblin Factory Fotoarbeiten: Totes Fleisch vs. lebendiges Fleisch. In diesem Kapitel sind Joblin Factory Mitarbeiter mit Werken von Jack Joblin zu sehen.
Ich bin Kunst - Jack Joblin im Interview
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In „Jeder Mensch ist Kunst. Ich bin Kunst.“ wird Jack Joblin von einem langjährigen Begleiter seiner Arbeit interviewt, Thomas Gloom. Der Leser bekommt Einblicke in die heterogene Künstlergemeinschaft „Joblin Factory“ und erfährt viel über die ungewöhnliche Konzeptkunst, die sich als konsequente Fortsetzung des beuysschen Universums versteht und eine „wirkliche“ Erweiterung des Kunstbegriffs durch die Private Plastik im Auge hat. (DER SPIEGLER) „Mit unseren JEDER MENSCH IST KUNST. FLEISCH IST KUNST. Shop-Ausstellungen, wollen wir durch Memento Multiples und Lachsgemälde die Menschen dazu anregen, sich selbst oder ihre Nächsten als Kunst zu erkennen. Die Gegenwart des toten Fleisches, macht die Gegenwart des lebendigen Fleisches bewusst. Das tote Fleisch verweist auf das lebendige Fleisch, das die eigentliche Kunst ist.“
(Jack Joblin)
Jack Joblin Interview
- Bei Beuys müssen die Mensch handeln, um Kunst zu sein - Bei mir ist der Mensch-An-Sich Kunst
- Kunstwahlgrundsätze
- Kunstrechte statt Grundrechte
- Diskursive Kunst
- Sierra & Koon
- Spiegel als Brücke zum Kunstselbstverständnis
- Guerilla Ausstellung und Abholzung der 7000 Beuys Eichen
- Memento Multiple Topp Shop
- FleischesKUNST
- Würde Jesus austreten?
- Addbooks = Kunst + Literatur
- P4P MOOCs für Menschen als Kunst
- Private Plastik = Kunst + Welt retten
- Jack Joblin
Zusatztexte
- Spezial Online
- Wird Kunst beliebig?
- Besser ein heimlicher Misanthrop, als ein scheinheiliger Anthroposoph
- Kinder sind Kunst
- Sind Tiere Kunst?
- Ölfarben sind ein Symbol der Unterdrückung
- Beispiele
- Synkretismus in der Kunstanalyse des Menschen als Kunst
- Bob Joblin Interview
- Kostenlose Kunst - Jeder Mensch ist Kunst
- Kunst und die Schönheitsindustrie
- Plastik verändert die Welt
DOCUMENTA 15 / Guerilla Vernissage
DOCUMENTA 15 Jeder Mensch ist Kunst
Mitarbeiter der Joblin Factory sind an Lachsbildern, am Beuys-Hut, einem goldenen Dürerhasen und anderen Beuys-Utensilien zu erkennen.
- Lachsbilder wandern mit Menschen durch Kassel
- Bücher + Postkarten werden verschenkt >> Parkbänke
- Postkarten (Spiegelpostkarten, Tiere, Jesus, ...) liegen überall aus: Museen, Restaurants, Bars, Kneipen, ...
- Edelstahlspiegel (Blanko, Filz, Postkarte) sind in den Museen zu finden
- Einkaufwagenchips: Werden auf dem Boden vor dem Fridericianum verstreut und sind auf Parkbänke usw. zu finden
- Museumsklo >> Spiegelbeschriftungen
- 7000 Eicheln werden gesammelt + Einzelne Eichen werden für das schlagen vorbereitet >> Farbspray
Guerilla Vernissage 15
Dokumentation der Joblin Factory Guerilla Vernissage "Fish You Were Here" auf der documenta.
DOCUMENTA 15 GUERILLA VERNISSAGE: Das Beuys Jahr ging unspektakulär zu Ende. Direkte Demokratie wurde aus den Parteiprogrammen in Deutschland gestrichen. In den nächsten Jahren steht kein Beuys-Jubiläum an. Und doch wird Beuys 2022 auf der Documenta 15 erscheinen. Vertreten wird er von der Joblin Factory mit einer Guerilla Vernissage. Passend zum Partizipationsthema nimmt Beuys mit dem Thema „Jeder Mensch ist Kunst“ teil. Die Idee ist, dass die Besucher der Documenta selbst die Kunst sind und sich auch als solche erfahren (ohne selbst im Sinne einer Sozialen Plastik tätig sein zu müssen oder Teil eines „externen“ Kunstwerkes zu werden). Mehrere Mitarbeiter der Joblin Factory machen mit Multiples, T-Shirt-Verkäufen, Taschenspiegel-Schenkungen, Spiegel und Fleisch auf das Thema aufmerksam. Die Joblin Factory wurde nicht offiziell eingeladen. Die Documenta-Besucher können den Joblin-Künstlern aber in ganz Kassel auf den Straßen und den geschlossenen Ausstellungsräumen begegnen. Auch Sie können sich auf der DOCUMENTA als Kunst ausstellen. Mehr Informationen finden Sie unter Konzept >>.
Majelis
Majelis sind Zusammenkünfte in kleinen und großen Arbeitsgruppen. Sollten Sie sich selbst im Sinne von "Jeder Mensch ist Kunst" als Kunst ausstellen, dann machen Sie dies bitte von Anfang bis zum Ende der DOCUMENTA an welchem Ort Sie es wünschen. Verbinden Sie sich auch gerne mit anderen "Menschen als Kunst" zu einer Kunst- und Arbeitsgemeinschaft. Jeder Mensch ist Kunst ist die konsequente Erweiterung des Kunstbegriffs nach Beuys. Mehr Informationen finden Sie hier >>
Lumbung
lumbung ist das indonesische Wort für eine gemeinschaftlich genutzte Reisscheune, in welcher die überschüssige Ernte zum Wohle der Gemeinschaft gelagert wird. Es werden also Ressourcen gesammelt und gemeinsam genutzt. Durch den erweiterten Kunstbegriff nach Joseph Beuys ist klar, dass diese Ressourcen Kunst sein können - auch wenn diese nur aus Ideen und Gedanken bestehen. Sollten Sie Kulturprojekte online ausleben wollen, dann laden wir Sie dazu ein, kostenlos auf dem MOOCwiki.org Ihre Arbeiten vorzustellen. Wir nennen die Online-Majelis P4P MOOCs. Peer for Peer Massive Open Online Courses bzw. Culture (P4P MOOCs) sind Online-Lernkurse von Lernenden für Lernende (SchülerInnen, Auszubildende, Studierende) und Kultur-Projekte. Sie können aus Open Educational Resources (OERs bzw. frei zugängliche Online-Materialien) und eigenen Inhalten zusammengestellt werden. Typische Elemente der P4P MOOCs sind Videos, interaktive, offene Aufgaben bzw. Anregungen zu Aktivitäten. Die Kultur MOOCs können Diskursive Kunst sein. Mehr Informationen finden Sie unter Konzept, Veranstaltungen, KünstlerInnen und Tickets.
Wer ist Kunst?
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WER IST KUNST? SPIEL
Ich bin (auch) Kunst!
Lass Dich von der Seite "12. Januar" inspirieren und zeige, dass Du auch Kunst bist.
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Kult-Spiel
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WER IST AN DEINEM TAG KUNST?
Wie der tote Hase den Menschen zur Kunst erklärt
Wie der tote Hase den Menschen zur Kunst erklärt
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Fleisch in der Kunstgeschichte
Von der Höhlenmalerei bis zur Meat-Art
Jack Joblin Factory
AI Produktionen
Der Mensch als Kunst
- AI Chat
- AI Essay zu Beuys Zitat
- AI Timm Ulrichs
- AI Hört auf zu malen - Der Mensch als Kunst in einer Ausstellung
- AI T-Shirt Sprüche
Mensch-Kunst-Künstler
Manifest
- AI Chat - Es gibt niemanden, der nicht entscheidet was Kunst ist
- AI Chat - Es gibt niemanden, der nicht Kunst schafft
- AI Chat - Es gibt niemanden, der nicht Kunst ist
Kunstrechte
- AI Chat - Die Würde des Menschen als Kunst
- AI Chat - Handlungsfreiheit des Menschen als Kunst
- AI Chat - Gleichberechtigung - Alle Menschen sind Kunst
Spiegelausstellungen der Joblin Factory
- AI Werbung für die Ausstellung "Jeder Mensch ist Kunst"
- AI Rezensionen für die Ausstellung "Jeder Mensch ist Kunst"
Fleisch- / Lachsausstellungen der Joblin Factory
- AI Werbung für die SalmonArt Ausstellung "Jeder Mensch ist Kunst"
- AI Rezensionen für die SalmonArt Ausstellung "Jeder Mensch ist Kunst"
- AI Fleisch, Symbol für den Menschen als Kunst
Wie der goldene Hase den Mensch zur Kunst erklärt
Vorteile für Galerien
- Originell: Sowohl die Kunstwerke, als auch die Konzeption der Ausstellungen (z.B. als Multiple Shop) wird Ihrer Galerie viel Aufmerksamkeit bringen.
- Wirkliche Erweiterung des Kunstbegriffs: Sie fördern das Bewusstsein der Menschen für die private Plastik bzw. die diskursive Kunst und tragen mit der Ausstellung als Pionier zur wirklichen Erweiterung des Kunstbegriffs bei.
- Ausstellungskatalog: Für jede Ausstellung publiziert der Glanz-Verlag einen Ausstellungskatalog zur Dokumentation, bei dem die Galerie namentlich im Titel erwähnt wird. Dies hat zur Folge, dass die Galerie in sämtlichen Verzeichnissen des Buchhandel zu finden ist: Verzeichnis lieferbarer Bücher (VlB), Libri (Barsortiment), Buchhandel.de, Deutsche Nationalbibliothek, Amazon (KDP), ...
- Online: Jede Galerie kann auf den Portalen Glanz-Verlag.de und JederMenschIstKunst.de für die Ausstellung werben. Diese Werbung kann zeitlos mit Ihren Texten, Bildern und Links versehen werden, die für Ihre Galerie werben. Wie stark das Portal ist, sehen Sie an der Statistik >>
Künstler
Dr. Udo Glanz ist Autor, Künstler, Pädagoge und Verleger. In seinem Verlag kombiniert er Print- und Online-Kulturmaterialien. Er entwickelte das Kultur- und Bildungsportal www.MOOCit.de / MOOCwiki.org, mit dem er auch in der Lehrerfortbildung wirkt. Glanz leitet mehrere Kunstprojekte u.a. die Joblin Factory, in welcher er mehrere Personen vertritt und ist Autor der Bücher-Reihe "Jeder Mensch ist Kunst." Mit der Ausstellung "Jeder Mensch ist Kunst. Fleisch ist Kunst." setzt er die Erkenntnisse aus seiner Kunstpromotion und der jahrelangen Erfahrung im Kulturbereich künstlerisch um.
Ausstellungen (Auswahl)
Konstante und wechselnde Ausstellungen finden Online auf Glanz-Verlag.de, MOOCit.de, Joblin.de, JederMenschIstKunst.de statt.
- 2022 - Aufruf zur Guerilla Vernissage: Jeder Mensch ist Kunst | Documenta 15 (in Planung)
- 2021 - Topp Shop Ausstellungen
- 2021 - Jeder Mensch ist Kunst
- 2021 - documenta Guerilla Vernissage (Dokumentation)
- 2020 - Gift Shop Vernissage - Jack Joblin
- 2017 - Beuys Eichen schlagen | Guerilla Vernissage | Documenta 14
- 2012 - Fish You Were Here | Guerilla Vernissage (Aktionskunst) | Documenta 13
- 2007 - Salmon Art | Lachskunst Ausstellung | Vorderhaus, Freiburg
- 2006 - Salmon Art | Lachskunst Ausstellung (Fleischstrukturen) | Café Ruefetto, Freiburg
- 2000 - Last Supper | Lachskunst Ausstellung (Objektkunst) | Pädagogische Hochschule Freiburg
Links | Teilen | Kontakt
- Glanz-Verlag.de
- Wikipedia >> Glanz-Verlag
- Jeder Mensch ist Kunst
- Buchhandel.de >> Udo Glanz
- Deutsche Nationalbibliothek >> Udo Glanz
- Wikipedia >> Udo Glanz
- Joblin Factory
- Mosaik
- Jeder Mensch ist Kunst im Kunstunterricht
- Jack Joblin Spreadshirt
- Jack Joblin Redbubbble
- Brief an Influencerin
- Info Flyer - Jeder Mensch ist Kunst - Beuys ist jetzt regelmäßig auf der Documenta
- Fundraising Video Drehbuch - Jeder Mensch ist Kunst
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KI-STIMMEN: WAS WÜRDE ... SAGEN? |
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Udo Glanz ▫️ info@joblin.de ▫️ 0172-4647199 |
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Artikel 12 (1) Alle Deutschen haben das Recht, Beruf, Arbeitsplatz und Ausbildungsstätte frei zu wählen. Die Berufsausübung kann durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes geregelt werden. |
MOOC-Überblick: Der Grundrechte-Countdown im digitalen Zeitalter
Video
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Suche im Netz nach Videos, welche den Sachverhalt gut erklären oder erstelle ein eigenes Lernvideo mit Fragen. |
QUIZit
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Erstelle interaktive Aufgaben, wie z.B. Multiple-Choice-Fragen, einen Lückentext, ein Kreuzworträtsel oder ein Zuordnungsspiel per Drag and Drop. Hier findest Du die Vorlagen. Du musst beim Bearbeiten einfach nur die Fragen und Antworten anpassen. Im Artikel "Interaktive Aufgaben" findest Du eine ausführliche Anleitung. |
Multiple-Choice
Um was geht es in diesem Artikel des Grundgesetzes für die Bundesrepublik Deutschland? (!Briefgeheimnis) (!Postgeheimnis) (!Fernmeldegeheimnis) (!Meinungsfreiheit) (!Pressefreiheit) (!Unverletzlichkeit der Wohnung) (Berufsfreiheit)
Offene Aufgaben & Projekte
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Artikel 12 und die Berufsorientierung:
- Können wir heute werden, was wir werden wollen?
- Ist eine digitale Berufsorientierung möglich?
- Wie werden Talente durch die digitale Welt gefördert?
- Inwieweit wirkt sich die „Soziale Kluft“ (bzw. Ungleichheit) auf unsere Berufsorientierung aus?
- Diskutiert über die Videos.
Zusatz
Artikel 12a
(1) Männer können vom vollendeten achtzehnten Lebensjahr an zum Dienst in den Streitkräften, im Bundesgrenzschutz oder in einem Zivilschutzverband verpflichtet werden.
(2) Wer aus Gewissensgründen den Kriegsdienst mit der Waffe verweigert, kann zu einem Ersatzdienst verpflichtet werden. Die Dauer des Ersatzdienstes darf die Dauer des Wehrdienstes nicht übersteigen. Das Nähere regelt ein Gesetz, das die Freiheit der Gewissensentscheidung nicht beeinträchtigen darf und auch eine Möglichkeit des Ersatzdienstes vorsehen muß, die in keinem Zusammenhang mit den Verbänden der Streitkräfte und des Bundesgrenzschutzes steht.
(3) Wehrpflichtige, die nicht zu einem Dienst nach Absatz 1 oder 2 herangezogen sind, können im Verteidigungsfalle durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes zu zivilen Dienstleistungen für Zwecke der Verteidigung einschließlich des Schutzes der Zivilbevölkerung in Arbeitsverhältnisse verpflichtet werden; Verpflichtungen in öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse sind nur zur Wahrnehmung polizeilicher Aufgaben oder solcher hoheitlichen Aufgaben der öffentlichen Verwaltung, die nur in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis erfüllt werden können, zulässig. Arbeitsverhältnisse nach Satz 1 können bei den Streitkräften, im Bereich ihrer Versorgung sowie bei der öffentlichen Verwaltung begründet werden; Verpflichtungen in Arbeitsverhältnisse im Bereiche der Versorgung der Zivilbevölkerung sind nur zulässig, um ihren lebensnotwendigen Bedarf zu decken oder ihren Schutz sicherzustellen.
(4) Kann im Verteidigungsfalle der Bedarf an zivilen Dienstleistungen im zivilen Sanitäts- und Heilwesen sowie in der ortsfesten militärischen Lazarettorganisation nicht auf freiwilliger Grundlage gedeckt werden, so können Frauen vom vollendeten achtzehnten bis zum vollendeten fünfundfünfzigsten Lebensjahr durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes zu derartigen Dienstleistungen herangezogen werden. Sie dürfen auf keinen Fall zum Dienst mit der Waffe verpflichtet werden.
(5) Für die Zeit vor dem Verteidigungsfalle können Verpflichtungen nach Absatz 3 nur nach Maßgabe des Artikels 80a Abs. 1 begründet werden. Zur Vorbereitung auf Dienstleistungen nach Absatz 3, für die besondere Kenntnisse oder Fertigkeiten erforderlich sind, kann durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes die Teilnahme an Ausbildungsveranstaltungen zur Pflicht gemacht werden. Satz 1 findet insoweit keine Anwendung.
(6) Kann im Verteidigungsfalle der Bedarf an Arbeitskräften für die in Absatz 3 Satz 2 genannten Bereiche auf freiwilliger Grundlage nicht gedeckt werden, so kann zur Sicherung dieses Bedarfs die Freiheit der Deutschen, die Ausübung eines Berufs oder den Arbeitsplatz aufzugeben, durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes eingeschränkt werden. Vor Eintritt des Verteidigungsfalles gilt Absatz 5 Satz 1 entsprechend.
Bewertung / Interpretation
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Links
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Hier können noch wichtige Links ergänzt werden. |
- MOOC-Überblick: Der Grundrechte-Countdown im digitalen Zeitalter
- Originaltext: Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland
- Diskurstraining
KI und Grundrechte
Der Artikel 12 des deutschen Grundgesetzes garantiert die Berufsfreiheit, das Recht zur freien Wahl von Beruf, Arbeitsplatz und Ausbildungsstätte sowie das Verbot von Zwangsarbeit. In den letzten Jahren haben jedoch neue Umstände, Handlungen und Aktivitäten unterschiedlicher Personen oder Gruppen, wie beispielsweise Kriminelle oder Unternehmen, mit Unterstützung von Technologie wie KI, die Rechte der Bürgerinnen und Bürger gefährdet. In diesem aiMOOC werden die Gefahren für das Grundrecht dargestellt.
Gefahren durch Künstliche Intelligenz
Arbeitsplatzverlust und Automatisierung
Die Einführung von künstlicher Intelligenz und Automatisierung in verschiedenen Branchen führt zum Verlust von Arbeitsplätzen und einer Verringerung der Vielfalt der verfügbaren Berufe. Dies stellt eine Bedrohung für das Grundrecht der Berufsfreiheit dar, da die freie Wahl des Berufs und des Arbeitsplatzes eingeschränkt wird.
- Beispiel 1: Autonome Fahrzeuge und Verkehrsdienste
- Beispiel 2: Automatisierte Produktion in der Industrie
- Beispiel 3: KI-gestützte Systeme im Gesundheitswesen
Überwachung am Arbeitsplatz
Die Verwendung von KI-Technologie zur Überwachung von Arbeitnehmern kann zu einer Beeinträchtigung der Privatsphäre und des Persönlichkeitsrechts führen. Dies kann die Rechte von Arbeitnehmern gemäß Artikel 12 des Grundgesetzes beeinträchtigen.
- Beispiel 1: Überwachung von Arbeitszeit und -leistung
- Beispiel 2: Analyse von Kommunikation und Verhalten
Diskriminierung und Ungleichbehandlung
KI-Systeme können in bestimmten Fällen Diskriminierung und Ungleichbehandlung fördern, wenn sie auf voreingenommenen Daten basieren. Dies kann dazu führen, dass bestimmte Gruppen bei der Stellenvergabe benachteiligt werden, was gegen das Grundrecht der Berufsfreiheit verstößt.
- Beispiel 1: Verwendung diskriminierender Algorithmen im Bewerbungsverfahren
- Beispiel 2: Ungleichbehandlung bei der Vergabe von Ausbildungsplätzen
Gefahren durch Kriminelle und Unternehmen
Identitätsdiebstahl
Kriminelle nutzen Technologien wie KI, um persönliche Daten von Menschen zu stehlen und für betrügerische Zwecke zu verwenden. Dies kann dazu führen, dass Betroffene Schwierigkeiten haben, Arbeitsplätze oder Ausbildungsplätze zu finden und ihr Grundrecht auf Berufsfreiheit eingeschränkt wird.
- Beispiel 1: Phishing-Angriffe zur Erlangung persönlicher Informationen
- Beispiel 2: Erstellung gefälschter Profile für betrügerische Zwecke
Unternehmen und Datenschutz
Einige Unternehmen sammeln und nutzen persönliche Daten ihrer Angestellten und Kunden ohne deren Einwilligung oder Kenntnis. Dies kann dazu führen, dass Menschen in ihrer Berufswahl oder bei der Suche nach einem Arbeitsplatz eingeschränkt werden, wenn ihre Daten für diskriminierende oder unfaire Zwecke verwendet werden.
- Beispiel 1: Verkauf von persönlichen Daten an Dritte
- Beispiel 2: Verwendung von Daten für gezielte Werbung und Beeinflussung von Verbrauchern
Ausbeutung von Arbeitnehmern
Einige Unternehmen nutzen Technologien und KI, um ihre Arbeitnehmer auszubeuten, indem sie Arbeitsbedingungen schaffen, die gegen das Grundrecht der Berufsfreiheit verstoßen. Dies kann zu unfairen Arbeitsbedingungen, niedrigen Löhnen und mangelndem Arbeitsschutz führen.
- Beispiel 1: Gig-Economy und Scheinselbständigkeit
- Beispiel 2: Verwendung von Überwachungstechnologien zur Kontrolle von Arbeitnehmern
Schlussfolgerung
Die Berufsfreiheit ist ein grundlegendes Recht, das im Artikel 12 des deutschen Grundgesetzes verankert ist. Neue Technologien wie KI und die Aktivitäten verschiedener Personen oder Gruppen können dieses Recht jedoch in Gefahr bringen. Um die Berufsfreiheit zu schützen und zu erhalten, ist es wichtig, die Verwendung von KI und Technologie zu regulieren und sicherzustellen, dass sie im Einklang mit den Grundrechten der Bürgerinnen und Bürger steht.
Offene Aufgaben
- Recherchiere und diskutiere die Auswirkungen von KI und Automatisierung auf den Arbeitsmarkt. (LEICHT)
- Erstelle ein Plakat oder eine Präsentation zum Thema Überwachung am Arbeitsplatz und den damit verbundenen rechtlichen und ethischen Fragestellungen. (STANDARD)
- Untersuche, wie KI in Bewerbungsverfahren eingesetzt wird und welche möglichen Diskriminierungen daraus resultieren können. (STANDARD)
- Analysiere ein Beispiel für Identitätsdiebstahl und erläutere, wie dies die Berufsfreiheit beeinträchtigen kann. (LEICHT)
- Recherchiere und präsentiere Lösungen, wie Unternehmen den Datenschutz ihrer Angestellten und Kunden gewährleisten können. (SCHWER)
- Untersuche und diskutiere die Rolle der Gig-Economy in Bezug auf die Berufsfreiheit und das Grundgesetz. (SCHWER)
- Entwickle einen Verhaltenskodex für den Einsatz von KI am Arbeitsplatz, der die Grundrechte und die Berufsfreiheit respektiert. (SCHWER)
- Erstelle ein Video oder eine Präsentation, die die Gefahren für das Grundrecht der Berufsfreiheit durch KI und Technologie aufzeigt. (STANDARD)
- Recherchiere und diskutiere über gesetzliche Regelungen, die den Einsatz von KI in verschiedenen Branchen regulieren und die Berufsfreiheit schützen. (STANDARD)
- Organisiere eine Diskussionsrunde oder ein Rollenspiel, um die verschiedenen Perspektiven zum Thema Berufsfreiheit und KI zu erörtern. (LEICHT)
= Interaktive Aufgaben
Kreuzworträtsel
| Kuenstliche | Technologie, die menschenähnliche Intelligenz nachahmt |
| Automatisierung | Prozess, bei dem Maschinen die Arbeit von Menschen übernehmen |
| Datenschutz | Schutz der persönlichen Informationen von Individuen |
| GigEconomy | Arbeitsmarkt, der auf kurzfristigen Verträgen oder freiberuflicher Arbeit basiert |
| Diskriminierung | Ungerechte oder voreingenommene Behandlung von Personen aufgrund bestimmter Merkmale |
| Berufsfreiheit | Grundrecht, das im Artikel 12 des deutschen Grundgesetzes verankert ist |
| Grundgesetz | Die Verfassung der Bundesrepublik Deutschland |
| Scheinselbständigkeit | Situation, in der Arbeitnehmer als selbstständige Unternehmer eingestuft werden, obwohl sie tatsächlich abhängige Beschäftigungsverhältnisse haben |
Quiz: Teste Dein Wissen
Welches Grundrecht ist im Artikel 12 des deutschen Grundgesetzes verankert? (Berufsfreiheit) (!Gleichberechtigung) (!Meinungsfreiheit) (!Versammlungsfreiheit)
Wie kann KI in Bewerbungsverfahren eingesetzt werden? (Analyse von Lebensläufen) (!Anfertigung von Bewerbungsschreiben) (!Ausstellung von Arbeitsverträgen) (!Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen)
Welche Rolle spielt die Gig-Economy im Zusammenhang mit der Berufsfreiheit? (Potentielle Einschränkung) (!Förderung) (!Keine Rolle) (!Ermöglicht uneingeschränkte Freiheit)
Wie kann Identitätsdiebstahl die Berufsfreiheit beeinträchtigen? (Einschränkung bei der Arbeitsplatzsuche) (!Fördert die Freiheit der Berufswahl) (!Erhöht die Löhne) (!Keine Auswirkungen)
Memory
| Künstliche Intelligenz | Maschinelles Lernen |
| Berufsfreiheit | Artikel 12 |
| Datenschutz | Persönliche Informationen |
| Gig-Economy | Kurzfristige Verträge |
| Diskriminierung | Ungerechte Behandlung |
LearningApps
Lückentext
OERs zum Thema
Gefahren
- Diskriminierung bei der Jobvergabe durch Algorithmen, die unabsichtlich oder absichtlich Vorurteile aufgrund von Geschlecht, Rasse oder anderen Merkmalen einbeziehen können.
- Überwachung am Arbeitsplatz durch Technologien wie Überwachungskameras, GPS-Tracking und die Überwachung von Online-Aktivitäten.
- Automatisierung von Jobs durch KI und Automatisierung, die die Berufsfreiheit einschränken und Arbeitslosigkeit und unterbeschäftigte Arbeit schaffen kann.
- Verlust der Privatsphäre am Arbeitsplatz durch Datenüberwachung, Überwachung von Social-Media-Aktivitäten und Zugriff auf private Informationen durch Arbeitgeber.
- Entlassungen aufgrund von Social-Media-Posts oder anderen Online-Aktivitäten, die sich negativ auf den Arbeitgeber auswirken können.
- Zunehmende Nutzung von Verträgen, die den Arbeitnehmer zwingen, ihre Rechte auf Schadensersatz und Rechtsstreitigkeiten zu verzichten.
- Ausbeutung von Arbeitern in der Gig-Economy, wo Plattformunternehmen wie Uber und Deliveroo Arbeiter als "unabhängige Auftragnehmer" klassifizieren und ihnen dadurch grundlegende Arbeitsrechte wie Mindestlohn, Gesundheitsversorgung und Arbeitsplatzsicherheit verweigern.
- Missbrauch von persönlichen Daten durch Arbeitgeber, um Arbeitnehmer zu überwachen, zu bewerten oder zu disziplinieren.
- Erhöhte Unsicherheit und Instabilität am Arbeitsplatz aufgrund der schnellen Veränderungen und Anpassungen, die durch die Digitalisierung entstehen.
- Einschränkung der Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz durch restriktive Social-Media-Richtlinien oder das Verbot von politischen Diskussionen am Arbeitsplatz.
- Automatisierte Entscheidungen bei Einstellung und Beförderung aufgrund von Algorithmen, die auf Basis von statistischen Daten und Mustern Entscheidungen treffen und dabei auch diskriminierende Faktoren berücksichtigen können.
- Verlust von traditionellen Arbeitsplätzen aufgrund von Automatisierung und KI, insbesondere in Branchen wie Fertigung und Transport, die von Robotik und autonomen Systemen betroffen sind.
- Verzerrung von Wettbewerb und Arbeitsbedingungen durch die Verwendung von Plattformen und Algorithmen in der Gig-Economy, die die Vertragsmacht von Arbeitnehmern verringern und Unternehmen ermöglichen, von einem Pool von Arbeitskräften zu niedrigeren Kosten zu profitieren.
- Potenzielle Einschränkung der Berufswahl aufgrund von Automatisierung und KI, die die Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten verringern und bestimmte Berufe obsolet machen können.
- Der Einsatz von Überwachungstechnologien wie Keyloggern, um die Aktivitäten von Arbeitnehmern zu verfolgen und zu bewerten, kann zu einem Mangel an Vertrauen und Respekt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen und die Beziehung belasten.
- Der Einsatz von KI und Automatisierung in der Personalverwaltung kann die menschliche Interaktion und das Einfühlungsvermögen reduzieren und damit die Beziehungen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen.
- Der Einsatz von KI und Automatisierung in der Personalverwaltung kann zu einer Verzerrung von Leistungsbeurteilungen und Vergütungsentscheidungen führen, da Algorithmen oft nicht in der Lage sind, qualitative Aspekte der Leistung und Beiträge von Mitarbeitern zu berücksichtigen.
- Technologie kann dazu beitragen, dass Arbeitgeber die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter nicht mehr messen können, wodurch die Arbeitnehmer gezwungen sind, längere Arbeitszeiten und Überstunden zu leisten, um ihre Arbeit zu erledigen.
- Der Einsatz von KI und Automatisierung kann dazu beitragen, dass Arbeitnehmer in bestimmten Branchen aufgrund von Kosteneinsparungen und Produktivitätssteigerungen entlassen werden, was zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit führen kann.
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