Feedback - Anwendung
Feedback ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Präsentation. Es ermöglicht dem Präsentierenden, seine Leistung zu verbessern und seine Präsentationsfähigkeiten zu verfeinern. In diesem aiMOOC werden wir uns eingehend mit dem Thema "Feedback Anwendung bei einer Präsentation" beschäftigen.
Was ist Feedback?
Feedback ist eine Rückmeldung oder Reaktion auf eine bestimmte Handlung oder Leistung. Im Kontext einer Präsentation ist Feedback die Rückmeldung, die der Präsentierende von seinem Publikum oder von einem Coach erhält. Dieses Feedback kann sowohl positiv (lobend) als auch negativ (kritisch) sein. Beide Arten von Feedback sind wertvoll und können dazu beitragen, die Qualität der Präsentation zu verbessern.
Warum ist Feedback wichtig?
Feedback ist aus mehreren Gründen wichtig:
- Es hilft dem Präsentierenden, seine Stärken und Schwächen zu erkennen.
- Es bietet konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Präsentation.
- Es motiviert den Präsentierenden, seine Leistung zu verbessern.
- Es fördert die Selbstreflexion und das selbstgesteuerte Lernen.
Wie gibt man effektives Feedback?
Effektives Feedback ist spezifisch, konstruktiv und zeitnah. Hier sind einige Tipps, wie man effektives Feedback gibt:
- Sei spezifisch: Statt zu sagen "Das war gut", sage lieber "Deine Einleitung hat mich wirklich gefesselt, weil du eine persönliche Geschichte erzählt hast."
- Sei konstruktiv: Statt zu sagen "Das war schlecht", sage lieber "Ich glaube, du könntest deine Präsentation verbessern, indem du mehr visuelle Hilfsmittel verwendest."
- Gib das Feedback zeitnah: Feedback ist am effektivsten, wenn es kurz nach der Präsentation gegeben wird.
Wie nimmt man Feedback an?
Die Annahme von Feedback kann manchmal schwierig sein, besonders wenn das Feedback kritisch ist. Hier sind einige Tipps, wie man Feedback effektiv annimmt:
- Sei offen: Sieh Feedback als Chance zur Verbesserung und nicht als persönlichen Angriff.
- Frag nach: Wenn du das Feedback nicht verstehst, zögere nicht, um Klärung zu bitten.
- Bedanke dich: Zeige Wertschätzung für das Feedback, unabhängig davon, ob es positiv oder negativ ist.
Übung
Jetzt, da du die Grundlagen des Feedbacks kennst, ist es an der Zeit, sie in die Praxis umzusetzen. Halte eine kurze Präsentation vor einer Gruppe von Freunden oder Familienmitgliedern und bitte sie um Feedback. Nutze dieses Feedback, um deine Präsentation zu verbessern.
Offene Aufgaben
Leicht
- Feedback verstehen: Lies einen Artikel oder schaue ein Video über Feedback und schreibe eine kurze Zusammenfassung dessen, was du gelernt hast.
- Feedback geben: Sieh dir eine Präsentation an (z.B. auf YouTube) und schreibe ein konstruktives Feedback dazu.
- Feedback annehmen: Bitte jemanden, dir Feedback zu einer deiner Fähigkeiten zu geben (z.B. Kochen, Zeichnen, Singen) und übe das Annehmen von Feedback.
Standard
- Feedback in der Praxis: Halte eine kurze Präsentation vor einer Gruppe von Freunden oder Familienmitgliedern und bitte sie um Feedback. Nutze dieses Feedback, um deine Präsentation zu verbessern.
- Feedback-Reflexion: Schreibe ein Reflexionsjournal über deine Erfahrungen mit dem Geben und Empfangen von Feedback.
Schwer
- Feedback-Kultur: Untersuche die Feedback-Kultur in verschiedenen Kontexten (z.B. Schule, Arbeitsplatz, Sportteams) und schreibe einen Bericht darüber.
- Feedback-Forschung: Führe eine kleine Forschungsstudie durch, um herauszufinden, wie effektiv das Feedback in deiner Schule oder an deinem Arbeitsplatz ist.
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Mündliche Prüfung
- Feedback in der Praxis: Beschreibe eine Situation, in der du Feedback gegeben oder erhalten hast. Was hast du dabei gelernt?
- Feedback-Kultur: Wie unterscheidet sich die Feedback-Kultur in verschiedenen Kontexten (z.B. Schule, Arbeitsplatz, Sportteams)?
- Feedback und Lernen: Wie kann Feedback das Lernen fördern?
- Feedback-Strategien: Welche Strategien kannst du anwenden, um effektives Feedback zu geben und zu empfangen?
- Feedback und Emotionen: Wie können Emotionen das Geben und Empfangen von Feedback beeinflussen?
Interaktive Aufgaben
Kreuzworträtsel
| Feedback | Rückmeldung oder Reaktion auf eine bestimmte Handlung oder Leistung |
| Konstruktiv | Art von Feedback, das spezifische Vorschläge zur Verbesserung bietet |
| Spezifisch | Art von Feedback, das genaue Details darüber gibt, was gut oder schlecht war |
| Zeitnah | Art von Feedback, das kurz nach der Handlung oder Leistung gegeben wird |
| Offenheit | Wichtige Eigenschaft beim Empfangen von Feedback |
Quiz: Teste Dein Wissen
Was ist Feedback? (Eine Rückmeldung oder Reaktion auf eine bestimmte Handlung oder Leistung) (!Ein Geschenk) (!Eine Art von Kuchen) (!Ein Musikgenre)
Warum ist Feedback wichtig? (Es hilft dem Präsentierenden, seine Stärken und Schwächen zu erkennen) (!Es ist eine gute Möglichkeit, Zeit zu vertreiben) (!Es macht Spaß) (!Es ist eine gute Möglichkeit, Leute zu ärgern)
Was bedeutet es, konstruktives Feedback zu geben? (Es bedeutet, spezifische Vorschläge zur Verbesserung zu geben) (!Es bedeutet, nur positive Dinge zu sagen) (!Es bedeutet, nur negative Dinge zu sagen) (!Es bedeutet, nichts zu sagen)
Memory
| Feedback | Rückmeldung |
| Konstruktiv | Verbesserungsvorschläge |
| Spezifisch | Genauigkeit |
| Zeitnah | Sofort |
| Offenheit | Empfänglichkeit |
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