Lösungsorientiertes Coaching
Lösungsorientiertes Coaching
Intro
Lösungsorientiertes Coaching ist eine Beratungsform, die sich auf Lösungen statt auf Probleme konzentriert. Es basiert auf der Annahme, dass Menschen bereits über Ressourcen und Fähigkeiten verfügen, um ihre Herausforderungen zu bewältigen. Dieses Coaching-Modell wurde maßgeblich von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg entwickelt und ist in verschiedenen Bereichen wie Pädagogik, Psychotherapie und Führungskräfteentwicklung weit verbreitet.
Grundlagen des lösungsorientierten Coachings
Das lösungsorientierte Coaching unterscheidet sich von problemorientierten Ansätzen, indem es sich auf folgende Prinzipien stützt:
- Ressourcenorientierung: Der Fokus liegt auf vorhandenen Stärken und Fähigkeiten, nicht auf Defiziten.
- Zukunftsorientierung: Die Aufmerksamkeit richtet sich auf die gewünschte Zukunft, nicht auf die Ursachen vergangener Probleme.
- Konstruktive Fragen: Fragen wie „Was funktioniert bereits?“ oder „Was wäre ein kleiner erster Schritt?“ helfen dabei, Lösungen zu entwickeln.
- Skalierungsfragen: Diese helfen, Fortschritte messbar zu machen, z. B. „Auf einer Skala von 1 bis 10, wo stehst du gerade?“
- Small Steps Prinzip: Veränderungen geschehen oft durch kleine, konkrete Schritte statt durch radikale Umstellungen.
Anwendung im schulischen Kontext
Lösungsorientiertes Coaching kann im Schulbereich vielfältig eingesetzt werden:
- Lehrkräfte-Coaching: Unterstützung von Lehrer*innen bei Herausforderungen im Unterricht oder im Kollegium.
- Schüler-Coaching: Förderung von Selbstverantwortung und Lernmotivation bei Schüler*innen.
- Eltern-Coaching: Unterstützung von Eltern bei Erziehungsfragen.
- Konfliktlösung: Einsatz in Mediation und Streitschlichtung an Schulen.
Offene Aufgaben
Leicht
- Selbstreflexion: Überlege, in welchen Situationen du bereits lösungsorientiert denkst und handelst.
- Konstruktive Fragen: Erstelle eine Liste mit mindestens fünf lösungsorientierten Fragen, die du in deinem Arbeitsalltag nutzen kannst.
- Skalierungsfragen üben: Führe ein kurzes Gespräch mit einer Kollegin/einem Kollegen, in dem du Skalierungsfragen anwendest.
Standard
- Mini-Coaching-Session: Wende in einem 10-minütigen Gespräch mit einer anderen Person lösungsorientierte Coaching-Techniken an.
- Lösungsfokussierte Unterrichtsgestaltung: Entwickle eine Unterrichtseinheit, in der du lösungsorientierte Prinzipien gezielt einsetzt.
- Fiktives Fallbeispiel: Beschreibe eine problematische Situation im Schulalltag und skizziere eine lösungsorientierte Coaching-Intervention.
Schwer
- Schulentwicklung: Entwickle ein Konzept, wie lösungsorientiertes Coaching systematisch in deiner Schule implementiert werden kann.
- Train-the-Trainer-Ansatz: Erstelle eine Fortbildungseinheit für Kolleg*innen zum Thema lösungsorientiertes Coaching.
- Forschung: Analysiere wissenschaftliche Studien zu lösungsorientiertem Coaching und erstelle eine Zusammenfassung für die Praxis.
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Workshop
- Live-Coaching: Führe eine Coaching-Sitzung mit einer Kollegin/einem Kollegen durch und reflektiere das Gespräch.
- Videobeispiel: Erstelle ein Video, in dem du ein lösungsorientiertes Gespräch führst.
- Vergleich von Coaching-Methoden: Untersuche die Unterschiede zwischen problem- und lösungsorientiertem Coaching.
- Fallbeispiel-Analyse: Analysiere ein reales Coaching-Fallbeispiel aus der Praxis und leite Erkenntnisse für deine Arbeit ab.
- Methodenkoffer erstellen: Entwickle eine Sammlung lösungsorientierter Coaching-Methoden für Lehrkräfte.
Quiz:
Was ist ein zentrales Prinzip des lösungsorientierten Coachings?
Wer gilt als Mitbegründer*in des lösungsorientierten Coachings?
Welche Frage ist typisch für lösungsorientiertes Coaching?
Welche Rolle spielt die Vergangenheit im lösungsorientierten Coaching?
Wie werden Fortschritte im lösungsorientierten Coaching messbar gemacht?
Was versteht man unter dem „Small Steps Prinzip“?
In welchem Bereich kann lösungsorientiertes Coaching angewendet werden?
Was unterscheidet lösungsorientiertes Coaching von problemorientiertem Coaching?
Welche Methode wird oft im lösungsorientierten Coaching verwendet?
Welcher der folgenden Sätze ist ein Beispiel für lösungsorientiertes Denken?
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