SAP ERP Module


Einleitung

Das SAP ERP-System ist eine umfangreiche Softwarelösung, die darauf ausgelegt ist, Unternehmen bei der Verwaltung und Automatisierung ihrer Geschäftsprozesse zu unterstützen. Dieser aiMOOC wird die verschiedenen Module des SAP ERP-Systems beleuchten, welche die Kernbereiche wie Finanzen, Controlling, Materialwirtschaft, Vertrieb, Personalwesen und mehr abdecken. Durch interaktive Elemente und offene Aufgaben wird dieser Kurs dir ein tiefes Verständnis der SAP ERP-Module vermitteln und dich befähigen, diese Kenntnisse in praktischen Szenarien anzuwenden.


Übersicht der SAP ERP Module


Finanzwesen (FI)

Das Finanzwesen-Modul ist für die Verwaltung der finanziellen Transaktionen eines Unternehmens zuständig. Es hilft bei der Buchführung, der Bilanzerstellung und dem Management von Zahlungsströmen.


Kernfunktionen des FI-Moduls

  1. Buchführung und Hauptbuch
  2. Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
  3. Anlagenbuchhaltung
  4. Konsolidierung
  5. Cash Management


Controlling (CO)

Das Controlling-Modul unterstützt die Prozesse der Kostenrechnung und ist eng mit dem Finanzmodul verknüpft. Es ermöglicht das Kostenmanagement und die Profitabilitätsanalyse.


Kernfunktionen des CO-Moduls

  1. Kostenstellenrechnung
  2. Kostenträgerrechnung
  3. Produktkostencontrolling
  4. Profit-Center-Rechnung
  5. Interne Aufträge


Materialwirtschaft (MM)

Das Materialwirtschaft-Modul deckt alle Aspekte der Materialverwaltung ab, von der Beschaffung bis zur Lagerhaltung und Inventur.


Kernfunktionen des MM-Moduls

  1. Einkauf
  2. Bestandsführung
  3. Rechnungsprüfung
  4. Lagerverwaltung
  5. Materialbedarfsplanung (MRP)


Vertrieb (SD)

Das Vertrieb-Modul unterstützt alle Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen.


Kernfunktionen des SD-Moduls

  1. Verkaufsabwicklung
  2. Versand und Transport
  3. Fakturierung
  4. Vertriebsunterstützung
  5. Kundenauftragsmanagement


Personalwesen (HR)

Das Personalwesen-Modul, auch bekannt als Human Capital Management (HCM), verwaltet alle Prozesse, die Mitarbeiter betreffen.


Kernfunktionen des HR-Moduls

  1. Personaladministration
  2. Personalabrechnung
  3. Zeitwirtschaft
  4. Organisationsmanagement
  5. Reisekostenabrechnung


Quiz:

Welches SAP-Modul ist primär für die Finanzbuchhaltung verantwortlich? (Finanzwesen (FI)) (!Controlling (CO)) (!Materialwirtschaft (MM)) (!Personalwesen (HR))

Welche Funktion gehört nicht zum Personalwesen-Modul? (Rechnungsprüfung) (!Personalabrechnung) (!Zeitwirtschaft) (!Organisationsmanagement)

Welches Modul unterstützt die Kostenstellenrechnung? (Controlling (CO)) (!Finanzwesen (FI)) (!Vertrieb (SD)) (!Materialwirtschaft (MM))

Für welchen Bereich ist das Modul Materialwirtschaft (MM) nicht zuständig? (Kundenauftragsmanagement) (!Einkauf) (!Bestandsführung) (!Rechnungsprüfung)

Welches Modul unterstützt die Verkaufsabwicklung? (Vertrieb (SD)) (!Controlling (CO)) (!Finanzwesen (FI)) (!Personalwesen (HR))






Memory

Finanzwesen (FI) Buchhaltung
Controlling (CO) Kostenrechnung
Materialwirtschaft (MM) Einkauf
Vertrieb (SD) Verkauf
Personalwesen (HR) Mitarbeiterverwaltung






Offene Aufgaben

Erstelle ein Prozessdiagramm für einen Geschäftsprozess deiner Wahl unter Verwendung eines SAP ERP-Moduls.

Leicht

  1. Erstelle ein einfaches Prozessdiagramm für eine Einkaufsbestellung im MM-Modul.

Standard

  1. Analysiere die Kosten eines Projekts unter Verwendung des CO-Moduls und stelle die Ergebnisse grafisch dar.

Schwer

  1. Entwickle einen Vorschlag zur Integration von SAP FI und SAP CO für verbesserte Finanzberichte und Kontrollmechanismen.




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Lernnachweis

  1. Erläutere, wie das SD-Modul den Vertriebsprozess unterstützt und welche Vorteile es bietet.
  1. Entwickle ein Konzept zur Optimierung des Lagerbestandsmanagements unter Verwendung des MM-Moduls.
  1. Analysiere die Auswirkungen der Personalabrechnungsfunktionen des HR-Moduls auf die Mitarbeiterzufriedenheit.



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