Außerordentliche Kündigung: Unterschied zwischen den Versionen
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'''Was ist ein Grund für eine fristlose Kündigung?''' (Arbeitsverweigerung durch den Arbeitnehmer)(sexuelle Belästigung)(fehlende Entlohnung durch den Arbeitgeber)(!Lohnerhöhung durch Tarifvertrag)(!Änderung des Arbeitsplatzes)(!kein Sachlicher Grund) | '''Was ist ein Grund für eine fristlose Kündigung?''' (Arbeitsverweigerung durch den Arbeitnehmer)(sexuelle Belästigung)(fehlende Entlohnung durch den Arbeitgeber)(!Lohnerhöhung durch Tarifvertrag)(!Änderung des Arbeitsplatzes)(!kein Sachlicher Grund) | ||
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Version vom 2. April 2016, 18:28 Uhr
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Mach mit. MOOCit. Beschreibe hier, um welchen MOOC es sich handelt.
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Außerordentliche Kündigung
Video
https://www.youtube.com/watch?v=v-4KPOvlqY4
QUIZit
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Erstelle interaktive Aufgaben, wie z.B. Multiple-Choice-Fragen (ohne Programmierkenntnisse). Du musst beim Bearbeiten einfach nur die Fragen und Antworten anpassen. Unter "Interaktive Aufgaben" findest Du noch weitere Aufgabentypen und eine ausführliche Anleitung für MOOCwiki-Aufgaben und zusätzliche LearningApps. |
Multiple-Choice
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Stelle Multiple-Choice-Fragen. Trage in der Klammer für "RICHTIG" die richtige Antwort ein und für "FALSCH" jeweils eine falsche Antwort. Alle mit "!" gekennzeichneten Antworten sind FALSCH. |
WO kann eine Kündigung angeklagt werden im erster Instanz (Arbeitsgericht)(!Polizei)(!Eltern)(!Zeitung)
Was ist ein Grund für eine fristlose Kündigung? (Arbeitsverweigerung durch den Arbeitnehmer)(sexuelle Belästigung)(fehlende Entlohnung durch den Arbeitgeber)(!Lohnerhöhung durch Tarifvertrag)(!Änderung des Arbeitsplatzes)(!kein Sachlicher Grund)
Memory
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Erstelle ein Memory. Ersetze einfach die vorgegebenen Elemente. |
Außerordentliche Kündigung
Finde die Paare.
| |fristlose Kündigung | A || Passt zu B |schwerwiegender Grund | B || Passt zu A |außerordentliche Kündigung | C || Passt zu D | |Abmahnung | D || Passt zu C |
Lückentext
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Erstelle einen Lückentext.
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"Die außerordentliche Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen erfolgen, nach Erkenntnis des Kündigungsberechtigten über die Tatsache des Kündigungsgrundes. Dies ist den Arbeitnehmer mitzuteilen durch eine Abmahnung. Vor der Kündigung, ist es die Pflicht des Kündigungsberechtigten, den Betriebsrat zu informieren. Das Arbeitsverhältnis wird unverzüglich und ohne Beachtung der sonst geltenden Kündigungsfristen beendet, sofern ein schwerwiegender Grund vorliegt der das Weiterbeschäftigen unzumutbar macht, dies nennt man auch eine fristlose Kündigung."
Offene Aufgaben & Projekte
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Stelle offene Aufgaben, welche das Thema betreffen (aber nicht nur Wissen abfragen).
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Feedback / Diskussion / Bewertung
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Die Qualität eines Wiki-MOOCs kann durch die Beteiligung mehrerer Personen gesteigert werden.
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Links
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Hier können noch wichtige interne und externe Links ergänzt werden. |
Test
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Hier kann ein Test ergänzt werden, der den Lernerfolg abfragt. |
Fit für Deinen Test? Benachrichtige Deine Lehrerin / Deinen Lehrer, dass Du Dein Wissen prüfen willst.
Kontakt
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Du bist Experte? Hier kannst Du eingeben, wie Du andere beim Lernen z.B. als Nachhilfelehrer unterstützen möchtest:
A) im MOOCit-Diskussionsbereich, |
Zuordnung
Zertifikat
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