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"Die außerordentliche Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen erfolgen, nach '''Erkenntnis''' des Kündigungsberechtigten über die Tatsache des '''Kündigungsgrundes'''. Dies ist den Arbeitnehmer mitzuteilen durch eine Abmahnung. Vor der Kündigung, ist es die '''Pflicht''' des Kündigungsberechtigten, den Betriebsrat zu '''informieren'''. Das '''Arbeitsverhältnis''' wird unverzüglich und ohne Beachtung der sonst geltenden Kündigungsfristen beendet, sofern ein schwerwiegender Grund vorliegt der das '''Weiterbeschäftigen''' unzumutbar macht, dies nennt man auch eine fristlose '''Kündigung'''."  
"Die außerordentliche Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen erfolgen, nach '''Erkenntnis''' des Kündigungsberechtigten über die Tatsache des '''Kündigungsgrundes'''. Dies ist den Arbeitnehmer mitzuteilen durch eine Abmahnung. Vor der Kündigung, ist es die '''Pflicht''' des Kündigungsberechtigten, den Betriebsrat zu '''informieren'''. Das '''Arbeitsverhältnis''' wird unverzüglich und ohne Beachtung der sonst geltenden Kündigungsfristen beendet, sofern ein schwerwiegender Grund vorliegt der das '''Weiterbeschäftigen''' unzumutbar macht, dies nennt man auch eine fristlose '''Kündigung'''."  
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Version vom 14. April 2016, 10:39 Uhr

Außerordentliche Kündigung
 


 

Video

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QUIZit

Multiple-Choice

WO kann eine Kündigung angeklagt werden im erster Instanz? (Arbeitsgericht)(!Polizei)(!Eltern)(!Zeitung)


Was ist ein Grund für eine fristlose Kündigung? (sexuelle Belästigung)(!Grundlos wegen nichtgefallen)(Arbeitsverweigerung durch den Arbeitnehmer)(!Änderung des Arbeitsplatzes)(!Lohnerhöhung durch Tarifvertrag)(keine Entlohnung)(!Änderung des Arbeitsplatzes)

Kreuzworträtsel

Anleitung für Nutzer: Um das Kreuzworträtsel zu füllen, drückst du mit der Maus auf ein Feld mit einer Zahl, dann erscheint ein Eingabedialog mit der Frage und der Eingabemöglichkeit.

Entlassung "... ist ein anderes Wort für Kündigung."
Arbeitgeber "Wer kann Personal einstellen?"
Entlohnung "Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer eine ... geben."
Arbeitsverweigerung "... ist, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht machen will."
fristlose "Für eine ... Kündigung muss ein wichtiger Grund vorliegen."

Memory

Memory-Titel
Finde die Zusammengehörigen Paare

Einklagen Arbeitsgericht
fristlose Kündigung schwerwiegender Grund
außerordentliche Kündigung Abmahnung



Lückentext


"Die außerordentliche Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen erfolgen, nach Erkenntnis des Kündigungsberechtigten über die Tatsache des Kündigungsgrundes. Dies ist den Arbeitnehmer mitzuteilen durch eine Abmahnung. Vor der Kündigung, ist es die Pflicht des Kündigungsberechtigten, den Betriebsrat zu informieren. Das Arbeitsverhältnis wird unverzüglich und ohne Beachtung der sonst geltenden Kündigungsfristen beendet, sofern ein schwerwiegender Grund vorliegt der das Weiterbeschäftigen unzumutbar macht, dies nennt man auch eine fristlose Kündigung."


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Links

https://de.wikipedia.org/wiki/K%C3%BCndigung_(Deutschland)#Au.C3.9Ferordentliche_K.C3.BCndigung
(Punkt 3.1) http://meine-kuendigung.de/ausserordentliche-kuendigung/

http://www.juraforum.de/lexikon/ausserordentliche-kuendigung



Zuordnung

Autor: J.R-T
Kategorie: BWL
Kategorie: Klasse 10-13 = Alter 15-19
Kategorie: Studium = Alter ab 19