Fortbildung für Unternehmen - Vorteile für Ausbildungsbetriebe: Unterschied zwischen den Versionen

Aktuelle Version vom 7. November 2019, 16:14 Uhr

Intern: Professionelle Ausbildung fördern
- Die besten frei zugänglichen Lernmaterialien (OERs) einsetzen.
- Die besten Ausbilder im Netz einbinden.
- Eigene Ausbildung effizient gestalten (Video-Produktion / interaktive Aufgaben / transparenter Überblick).
- Ressourcen sparen: Wissensbereiche mit Videos ausgelagert.
- Entlastung des Ausbildungspersonals: Mini-MOOCs sind Bildungsprodukte, welche zeitlos über Generationen genutzt werden können.
Extern: Talente sichten
- Wettbewerb veranstalten bzw. Auftrags-MOOCs für den Betrieb erledigen lassen.
- Konkrete Bewerbungsaufgaben: Bewerbern ermöglichen ihr Anschreiben, den Einstellungstest oder das Bewerbungsgespräch vorzubereiten: Schwerpunkte des Betriebs und des Ausbildungsberufes vorstellen (Text / Video), interaktive Beispielaufgaben, konkrete Aufgaben z.B. für eine Präsentation (Beispiel: Industriemechaniker)
- Individuelles Lernen fördern: Lernende professionell z.B. im Blended Learning unterstützen. / Lernenden Partizipation am eigenen Betrieb ermöglichen. / Lernende in ihrem Engagement bestärken (Anregung zu P4P MOOCs).
Mit Bildung werben / Image-Gewinn
- Hervorhebung der eigenen Bildungsaspekte in der Öffentlichkeit auf mehreren "Suchmaschinen-optimierten" Seiten.
- Verlinkung auf redaktionell geschützter Hauptseite, eigene Kategorie, Subdomain uvm.
- Werbung für den eigenen Betrieb mit Mini-MOOCs (inkl. Logo + Link auf die Homepage).

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 # Intern: Professionelle Ausbildung fördern
-#* Die besten frei zugänglichen Lernmaterialien (OERs) einsetzen
+#* Die besten frei zugänglichen Lernmaterialien (OERs) einsetzen.
-#* Die besten Ausbilder im Netz einbinden
+#* Die besten Ausbilder im Netz einbinden.
-#* Eigene Ausbildung effizient gestalten (Video-Produktion / interaktive Aufgaben)
+#* Eigene Ausbildung effizient gestalten (Video-Produktion / interaktive Aufgaben / transparenter Überblick).
-#* Ressourcen sparen: Video-Einsatz: Wissensbereiche können ausgelagert werden
+#* Ressourcen sparen: Wissensbereiche mit Videos ausgelagert.
-#* Entlastung des Ausbildungspersonals: Mini-MOOCs sind Bildungsprodukte, welche zeitlos genutzt werden können (nächste Generation)
+#* Entlastung des Ausbildungspersonals: Mini-MOOCs sind Bildungsprodukte, welche zeitlos über Generationen genutzt werden können.
 # Extern: Talente sichten
-#* Wettbewerb bzw. Auftrags-MOOCs für den Betrieb
+#* Wettbewerb veranstalten bzw. Auftrags-MOOCs für den Betrieb erledigen lassen.
 #* Konkrete Bewerbungsaufgaben: Bewerbern ermöglichen ihr Anschreiben, den Einstellungstest oder das Bewerbungsgespräch vorzubereiten: Schwerpunkte des Betriebs und des Ausbildungsberufes vorstellen (Text / Video), interaktive Beispielaufgaben, konkrete Aufgaben z.B. für eine Präsentation (Beispiel: [[Industriemechaniker]])
 #* Individuelles Lernen fördern: Lernende professionell z.B. im Blended Learning unterstützen. / Lernenden Partizipation am eigenen Betrieb ermöglichen. / Lernende in ihrem Engagement bestärken (Anregung zu P4P MOOCs).
 # Mit Bildung werben / Image-Gewinn
 #* Hervorhebung der eigenen Bildungsaspekte in der Öffentlichkeit auf mehreren "Suchmaschinen-optimierten" Seiten.
-#* Verlinkung auf redaktionell geschützten Hauptseite.
+#* Verlinkung auf redaktionell geschützter Hauptseite, eigene Kategorie, Subdomain uvm.
 #* Werbung für den eigenen Betrieb mit Mini-MOOCs (inkl. Logo + Link auf die Homepage).
 [[Kategorie:Fortbildung]]
+[[Kategorie:Schulentwicklung]]